Role Fit — 以证据为基础的职位匹配
案例所证明的能力 设计完整的双边用户流程，并把内测与用户反馈转化为产品迭代
- Product Discovery
- Evidence Retrieval
- Human-in-the-loop
一个面向求职者与招聘者的双边决策产品：帮助求职者整理匹配证据，也让招聘者快速核验判断依据，并通过内测与用户反馈持续迭代。
项目概览
角色 独立产品负责人与开发者——需求研究、产品策略、交互、评测、上线与迭代
场景
求职者需要把职位要求与分散的经历证据对照，梳理优势和待确认差距；招聘者则需要在不通读整个作品集、不依赖黑箱分数的情况下，快速核验候选人为何可能匹配。双方共用证据，但承担不同决策。
产品策略
产品接受粘贴或上传的 JD，检索站内可验证证据，整理为直接匹配、可迁移经验、待确认差距与追问，并用来源卡片让每个结论可回查。求职者用简报准备投递与面试，招聘者则基于同一证据继续自主判断。
评测
我围绕首次进入、JD 提交、简报生成、Agent 追问和联系行动设计内测观察，并结合招聘者反馈降低首次使用门槛、补充简报后的行动入口、缩短首屏等待；同时针对空 JD、超长 JD、安全风险和第三方招聘链接等情形完善来源绑定与护栏。
成果与当前阶段
公开产品已三语上线，支持文字与文件输入、带来源的匹配简报、Agent 追问与清晰后续行动；私有候选人内测在不改变公开流程的前提下，进一步验证知情同意、材料、报告与反馈闭环。