Role Fit

01项目背景

一个面向求职者与招聘者的双边决策产品：帮助求职者整理匹配证据，也让招聘者快速核验判断依据，并通过内测与用户反馈持续迭代。

案例所证明的能力设计完整的双边用户流程，并把内测与用户反馈转化为产品迭代

02要解决的问题

求职者需要把职位要求与分散的经历证据对照，梳理优势和待确认差距；招聘者则需要在不通读整个作品集、不依赖黑箱分数的情况下，快速核验候选人为何可能匹配。双方共用证据，但承担不同决策。

03关键决策

产品接受粘贴或上传的 JD，检索站内可验证证据，整理为直接匹配、可迁移经验、待确认差距与追问，并用来源卡片让每个结论可回查。求职者用简报准备投递与面试，招聘者则基于同一证据继续自主判断。

04评测

2026-08-26 至 08-28 的邀请制内测中，10 位参与者完成两轮反馈，8/10 采纳修改；同材料回归曾退化至 0/5 正常报告，修复后 5/5 最终取得正常报告，其中 1 例需后台恢复重试，与自然产出分开记录。采纳指报告冻结后 30 分钟的即时反馈，不代表长期行为。

05成果与当前阶段

公开匹配页已三语上线，支持文字与文件输入、带来源的匹配简报、Agent 追问与清晰后续行动；邀请制候选人内测在不改变公开流程的前提下，进一步验证知情同意、材料、报告与反馈闭环。