Role Fit

01項目背景

一個面向求職者與招聘者的雙邊決策產品：幫助求職者整理匹配證據，也讓招聘者快速核驗判斷依據，並透過內測與使用者反饋持續迭代。

案例所證明的能力設計完整的雙邊使用流程，並把內測與使用者反饋轉化為產品迭代

02要解決的問題

求職者需要把職位要求與分散的經歷證據對照，梳理優勢和待確認差距；招聘者則需要在不通讀整個作品集、不依賴黑箱分數的情況下，快速核驗候選人為何可能匹配。雙方共用證據，但承擔不同決策。

03關鍵決策

產品接受貼上或上傳的 JD，檢索站內可驗證證據，整理為直接匹配、可遷移經驗、待確認差距與追問，並用來源卡片讓每個結論可回查。求職者用簡報準備投遞與面試，招聘者則基於同一證據繼續自主判斷。

04評測

2026-08-26 至 08-28 的邀請制內測中，10 位參與者完成兩輪反饋，8/10 採納修改；同材料回歸曾退化至 0/5 正常報告，修復後 5/5 最終取得正常報告，其中 1 例需後台恢復重試，與自然產出分開記錄。採納指報告凍結後 30 分鐘的即時反饋，不代表長期行為。

05成果與當前階段

公開配對頁已三語上線，支持文字與文件輸入、帶來源的匹配簡報、Agent 追問與清晰後續行動；邀請制候選人內測在不改變公開流程的前提下，進一步驗證知情同意、材料、報告與反饋閉環。