Role Fit — 以證據為基礎的職位匹配
案例所證明的能力 設計完整的雙邊使用流程，並把內測與使用者反饋轉化為產品迭代
- Product Discovery
- Evidence Retrieval
- Human-in-the-loop
一個面向求職者與招聘者的雙邊決策產品：幫助求職者整理匹配證據，也讓招聘者快速核驗判斷依據，並透過內測與使用者反饋持續迭代。
項目概覽
角色 獨立產品負責人與開發者——需求研究、產品策略、交互、評測、上線與迭代
場景
求職者需要把職位要求與分散的經歷證據對照，梳理優勢和待確認差距；招聘者則需要在不通讀整個作品集、不依賴黑箱分數的情況下，快速核驗候選人為何可能匹配。雙方共用證據，但承擔不同決策。
產品策略
產品接受貼上或上傳的 JD，檢索站內可驗證證據，整理為直接匹配、可遷移經驗、待確認差距與追問，並用來源卡片讓每個結論可回查。求職者用簡報準備投遞與面試，招聘者則基於同一證據繼續自主判斷。
評測
我圍繞首次進入、JD 提交、簡報生成、Agent 追問和聯絡行動設計內測觀察，並結合招聘者反饋降低首次使用門檻、補充簡報後的行動入口、縮短首屏等待；同時針對空 JD、超長 JD、安全風險和第三方招聘連結等情形完善來源綁定與護欄。
成果與當前階段
公開產品已三語上線，支持文字與文件輸入、帶來源的匹配簡報、Agent 追問與清晰後續行動；私有候選人內測在不改變公開流程的前提下，進一步驗證知情同意、材料、報告與反饋閉環。